辞职信怎么写？标准辞职信模板（可直接复制）

正式提出离职时提交给公司和直属领导的书面通知，也是劳动仲裁中「已依法提前通知」的关键证据。

标准模板（可直接复制）

辞　职　信

尊敬的领导：

您好！

我是{部门}的{姓名}，于{入职时间}入职，现因{离职原因}，经过慎重考虑，决定向公司提出辞职，最后工作日为{最后工作日}（自提交本信之日起满30日/试用期内满3日）。

在剩余工作时间，我会继续做好本职工作，并配合完成{交接事项}等相关交接，确保工作平稳过渡。感谢公司给予的平台与培养。

恳请批准，并协助办理离职手续。

此致
敬礼！

辞职人：{姓名}
{日期}

填写要点

最后工作日：正式员工需提前30日书面通知，试用期提前3日即可，日期由你决定并在信中写明
离职原因：写「个人职业规划」即可，不必详述，避免影响离职证明和后续背景调查
交接事项：写明你负责的项目或资料，体现配合态度，防止被扣工资

法律效力要点

提前30日书面通知是《劳动合同法》第37条规定的义务，满足后公司不得以「未批准」为由拒办离职
提交时建议同时用邮件（公司邮箱）发送并保留截图，形成完整的通知证据
公司应在解除时一次性结清工资，并在15日内办结档案和社保转移

提示：本模板供参考，不构成法律意见。涉及金额较大或权利义务复杂的事项，建议咨询专业律师后签署。

常见问题

辞职信必须手写吗？

不需要。电子邮件、企业微信、纸质文件均可，关键是能证明送达时间。建议邮件+纸质双保险。

公司不批辞职怎么办？

辞职不需要公司批准，提前30日书面通知到期即可解除劳动关系。到期后可直接离职并主张结清工资。

辞职后一定要写离职证明吗？

是公司的法定义务。《劳动合同法》第50条规定用人单位应在解除合同时出具解除或终止劳动合同的证明。