离职证明模板（离职原因、工作交接）
用人单位在劳动关系解除时依法出具的证明，是入职新公司、领取失业保险的必要材料。
标准模板（可直接复制）
离 职 证 明
兹证明{姓名}（身份证号：{身份证号}）于{入职时间}至{离职时间}期间在我单位工作，任{部门}{职位}一职。
双方劳动合同已于{离职时间}依法解除/终止。该员工在职期间的工作已按公司规定完成交接，双方就工资、加班费及其他款项已结清。
本证明一式两份，员工本人与单位各执一份。
单位名称（盖章）：{单位名称}
联系电话：{单位电话}
经办人：{经办人}
{日期}
兹证明{姓名}（身份证号：{身份证号}）于{入职时间}至{离职时间}期间在我单位工作，任{部门}{职位}一职。
双方劳动合同已于{离职时间}依法解除/终止。该员工在职期间的工作已按公司规定完成交接，双方就工资、加班费及其他款项已结清。
本证明一式两份，员工本人与单位各执一份。
单位名称（盖章）：{单位名称}
联系电话：{单位电话}
经办人：{经办人}
{日期}
填写要点
- 离职时间必须写明，这是新公司核算工龄、判断竞业限制期起算的依据
- 离职原因通常写「个人原因」，若为协商解除可写「双方协商一致解除」
- 务必盖公章，无章的离职证明新公司可能不认可
法律效力要点
- 《劳动合同法》第50条：用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社保转移
- 出具虚假离职证明损害员工权益的，员工可要求赔偿
- 离职证明不得记载员工的负面评价（如「因严重违纪被辞退」须有事实依据）
提示：本模板供参考，不构成法律意见。涉及金额较大或权利义务复杂的事项，建议咨询专业律师后签署。
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常见问题
公司拒开离职证明怎么办？
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司出具并赔偿因此造成的损失（如无法入职新公司的工资损失）。
离职证明丢了能补吗？
可以，联系原单位补开，法律上原单位有义务配合。
领失业金必须要有离职证明吗？
需要。失业保险金申领要求「非因本人意愿中断就业」，需提供解除劳动合同证明并办理失业登记。