年假怎么算（法定标准与折算方法）

天数标准（看累计工龄，不是司龄）

依据《职工带薪年休假条例》第三条：

累计工作已满 1 年不满 10 年：年休假 5 天。

累计工作已满 10 年不满 20 年：年休假 10 天。

累计工作已满 20 年：年休假 15 天。

关键点：「累计工作时间」包括在不同单位工作的时间，不只是当前这家公司。换过几次工作的人，年假可能比同司龄的同事多。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

入职当年怎么折算

新入职当年，年假按在本单位剩余日历天数折算：

当年可休年假 = (当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365) × 本人全年应休天数，折算后不足 1 整天的部分不享受。

举例：累计工龄 8 年（全年应休 5 天），7 月 1 日入职，当年在本单位剩余 184 天。

折算 = (184 ÷ 365) × 5 ≈ 2.52 天 → 不足 1 整天的部分不计，当年可休 2 天。

注意：只有「累计工作满 1 年以上」的员工才享有年休假。刚毕业第一年通常还没有。

不能享受当年年假的几种情形

依据条例第四条，下列情形不享受当年年休假：

① 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。

② 请事假累计 20 天以上，且单位按规定不扣工资的。

③ 累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的。

④ 累计工作满 10 年不满 20 年，请病假累计 3 个月以上的。

⑤ 累计工作满 20 年以上，请病假累计 4 个月以上的。

没休完怎么办

依据条例第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，也就是额外再补 200%）。

日工资收入按本人月工资除以月计薪天数（21.75 天）计算。

注意：如果是职工本人自愿放弃且书面提出的，单位只需支付正常工作期间工资，不额外补偿。所以不要轻易签「自愿放弃年假」的文件。