协商一致解除的法律依据
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
由用人单位提出并协商一致解除的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿；由劳动者主动提出并协商一致解除的，通常无需支付经济补偿。
所以协议里写清「由谁提出」，直接关系到是否有补偿，这一点必须明确。
经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
协议里必须写清的六项
① 解除性质与提出方。写明是「由用人单位提出、双方协商一致解除」，还是「劳动者主动提出」。
② 解除日期。劳动关系终止的具体日期，这是计算补偿和办理社保转移的依据。
③ 经济补偿金额与支付时间。金额（大小写）、支付方式、支付截止日期，越具体越好。
④ 工作交接安排。交接内容、完成时间、由谁接收、是否需要交接清单。
⑤ 社保与档案转移。约定单位在多长时间内办理社保停缴与转移手续、出具离职证明。
⑥ 争议了结条款。写明除本协议约定的权利义务外，双方就劳动关系再无其他争议。
竞业限制与保密要单独约定
如果原劳动合同里约定了竞业限制，解除时要一并处理：
竞业限制需要按月支付经济补偿（法律未规定统一标准，通常不低于当地最低工资或按约定比例）。如果单位不支付补偿，劳动者可以主张不受竞业限制约束。
如果单位决定不再要求竞业限制，应当在协议中明确写明解除竞业限制约定，否则条款仍然有效。
保密义务通常是持续性的，即使在离职后仍然有效，这一点也要在协议中确认。
签署时的注意事项
① 不要签「自愿离职」 if 实际是公司要求你走。性质写错可能拿不到经济补偿，这是最需要留意的一点。
② 补偿金额要写具体数字。「按法律规定支付」太模糊，容易被拖延。写成「人民币 X 元整（¥X）」并约定支付日期。
③ 保留一份原件。协议一式两份，双方各执一份，务必拿到自己那份。
④ 先确认补偿到账再交接。如果条件允许，可以约定交接与补偿支付同步进行，避免交接完拿不到钱。
⑤ 离职证明要拿到。这是入职新单位常需的材料，单位有法定义务出具。
解除劳动合同协议书 范本（可直接复制）
解除劳动合同协议书 甲方（用人单位）：[公司全称] 统一社会信用代码：[代码] 地址：[地址] 乙方（劳动者）：[姓名] 身份证号：[身份证号] 甲乙双方于____年__月__日签订劳动合同（合同期限： ____年__月__日 至 ____年__月__日）。现经双方协商一致， 就解除劳动合同事宜达成如下协议： 第一条 解除性质 本劳动合同由 [甲方 / 乙方] 提出，经双方协商一致， 于 ____年__月__日解除。双方劳动关系自该日起终止。 第二条 经济补偿 1. 甲方向乙方支付经济补偿金人民币（大写）[ ]元整 （¥[ ]）。 2. 甲方于 ____年__月__日前一次性支付至乙方以下账户： 开户行：[ ] 账 号：[ ] 户 名：[ ] 3. 乙方确认，上述金额已包含本次解除劳动合同的全部 经济补偿，双方就补偿事宜再无争议。 第三条 工资及其他款项结算 1. 乙方工资结算至 ____年__月__日，甲方于 ____年__月__日前支付。 2. 乙方未休年休假 [ ] 天，甲方按日工资的 [ ]% 折算支付工资报酬。 3. 其他应付款项：[ ] 第四条 工作交接 1. 乙方应于 ____年__月__日前完成下列交接： (1) [工作内容、文件资料] (2) [办公用品、设备] (3) [权限、账号注销] 2. 交接由 [姓名] 负责接收，双方签署交接清单。 第五条 社会保险与档案 1. 甲方于 ____年__月__日前为乙方办理社会保险停缴手续。 2. 甲方于 ____年__月__日前出具解除劳动合同证明， 并办理档案和社会保险关系转移手续。 第六条 保密与竞业限制 1. 乙方应继续遵守双方签订的保密协议，对甲方的商业 秘密承担保密义务。 2. [如适用] 双方于 ____年__月__日签订的竞业限制约定， 自本协议生效之日起 [继续有效 / 解除]。 继续有效的，甲方应按月支付竞业限制经济补偿 人民币 [ ] 元。 第七条 争议了结 除本协议约定的权利义务外，双方就劳动关系及与劳动 关系相关的一切事宜（包括但不限于工资、加班费、 经济补偿、社会保险等）再无其他争议， 任何一方不再向对方主张任何权利。 第八条 其他 1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。 2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。 甲方（盖章）：____________ 乙方（签字）：____________ 日期：______年____月____日 日期：______年____月____日
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