简历写作的核心公式
很多人写经历时只写「做了什么」，没有写「做出什么结果」。这两种写法的筛选通过率差别很大。推荐用这个结构：动词 + 具体事项 + 可衡量的结果。
对比一下——弱：负责公司公众号运营。强：独立运营公司公众号，8 个月内粉丝从 0 增长至 1.2 万，单篇最高阅读 3.6 万，负责选题、撰写与排版全流程。
第二个版本里有岗位、时间跨度、具体数据、职责边界，招聘方一眼就能判断你的能力水平。如果没有亮眼数据怎么办？写清楚工作量和范围也有价值：「每月处理客户工单约 300 件，响应及时率 98%」。关键是让对方知道你做事的具体规模和标准。
应届生和社招的写法差异
应届生没有正式工作经历，重心应放在：实习经历、项目/课程设计、校园经历（社团、竞赛）、技能证书。顺序上可以把教育背景放在前面。
社招则应以工作经历为主体，最近一段经历写得最详细（3-5 条），越早的经历越简略，教育背景放最后。社招特别要注意：删掉与目标岗位无关的经历——应聘技术岗却把兼职促销经历写一大段，只会稀释重点。
常见减分项
1. 没有针对性。一份简历投所有岗位是最常见的错误。至少要按岗位调整关键词——很多公司用系统筛选，关键词不匹配直接进不了人工环节。
2. 照片不专业。生活照、修图过度的照片都会减分。正规证件照，或干脆不放照片。
3. 格式混乱。字体不统一、日期格式不一致，会被解读为做事不严谨。
4. 联系方式出错。手机号写错等于白投；邮箱用姓名加数字即可，不要用奇怪的网名。
5. 内容注水。夸大职级、虚报数据，面试环节很容易被问穿，一旦被发现基本没机会了。
6. 篇幅过长。三年以内经验，一页足够；五年以上最多两页。
个人简历 结构范本（可直接复制）
个 人 简 历 ———————— 基本信息 ———————— 姓 名：[姓名] 性 别：[ ] 出生年月：[____年__月] 政治面貌：[ ] 手 机：[ ] 邮 箱：[ ] 现居城市：[ ] 求职意向：[岗位名称] 期望薪资：[ ] 到岗时间：[随时/__周内] ———————— 教育背景 ———————— [起止时间] [学校名称] [专业名称] [学历/学位] 主修课程：[3-5 门与岗位相关的课程] 在校成绩：[GPA 或排名，应届生建议写] ———————— 工作/实习经历 ———————— [起止时间] [公司名称] [岗位名称] · [动词 + 具体事项 + 可衡量结果] · [动词 + 具体事项 + 可衡量结果] · [动词 + 具体事项 + 可衡量结果] [起止时间] [公司名称] [岗位名称] · [动词 + 具体事项 + 可衡量结果] · [动词 + 具体事项 + 可衡量结果] ———————— 项目经历 ————————（应届生可重点写） [项目名称] [起止时间] [担任角色] · 项目背景：[一句话说明要解决什么问题] · 我的工作：[具体做了什么] · 项目结果：[成果与数据] ———————— 技能与证书 ———————— · 语言能力：[英语等级 / 其他语种] · 专业技能：[与岗位相关的软件、工具、技术栈] · 证书：[与岗位相关的证书] ———————— 自我评价 ————————（可选，2-3 句） [结合岗位要求，突出最匹配的 1-2 个优势， 避免「性格开朗、吃苦耐劳」这类无信息量的表述] 【写法示例 · 工作经历】 · 负责公司微信公众号运营，8 个月粉丝从 0 增至 1.2 万， 单篇最高阅读 3.6 万； · 独立完成选题、撰写、排版全流程，月均产出 12 篇原创； · 策划「XX」活动，3 天内新增关注 2000+，转化咨询 80 余人。 【写法示例 · 应届生实习经历】 · 协助整理客户资料 800 余条，建立分类台账，查找效率明显提升； · 参与 XX 项目测试，累计提交缺陷报告 45 份，其中 12 份 被认定为高优先级问题； · 负责部门周报汇总，独立完成为期 3 个月的周报撰写。 【投递前检查清单】 □ 已导出为 PDF，文件名：姓名-应聘岗位-工作年限.pdf □ 通读一遍，无错别字与标点错误 □ 对照招聘要求，简历中出现了对方要的关键词 □ 每一条数据都能在面试中讲清来龙去脉
把方括号里的内容替换成你的真实信息即可。模板为通用参考，可结合实际增删条款。