招聘启事写不好的三个通病
通病一：岗位职责全是形容词。「有责任心、积极向上、团队协作能力强」——这些描述筛不出人，也吸引不了人。求职者看了不知道具体每天要干什么。正确写法是「动宾结构 + 具体产出」：不写「负责客户维护」，而写「对接现有客户，处理日常咨询与续约，月度维护客户不少于 50 家」。
通病二：薪资模糊。「薪资面议」是简历转化率最大的杀手。如果实在不便公开全薪，至少给出区间。
通病三：福利一堆但不写关键信息。五险一金、节日福利、团建、下午茶——这些是标配，不构成吸引力。求职者最关心的是：薪资范围、工作地点与通勤、作息（是否双休、是否加班）、汇报对象、成长空间。
一份合格招聘启事的结构
1. 公司与团队简介（2-3 句）。讲清你是做什么的、团队多大、业务处于什么阶段。
2. 岗位名称。用行业通用叫法，不要用自创的炫酷头衔——求职者搜索岗位关键词时才能找到你。
3. 岗位职责（3-6 条）。动宾结构，能量化的量化。
4. 任职要求（3-5 条）。区分硬性要求和加分项。硬性要求别写太多，每多一条就筛掉一批人。
5. 薪资与福利。给出区间，写清薪资结构（底薪+提成/绩效）、发放时间、社保缴纳基数。
6. 工作时间与地点。作息、是否双休、加班情况、具体地址（附交通指引）。
7. 投递方式。明确渠道、需要提供什么材料、多久回复。
必须避开的合规问题
不得有就业歧视内容。不得限定性别（除国家规定的特殊工种）、民族、宗教信仰，不得对身高外貌提出与岗位无关的要求。「限男性」「限本地户口」「35 岁以下」这类表述都可能构成就业歧视。
薪资表述要真实。虚标高薪吸引投递但实际达不到，属于虚假宣传。
不得收取任何费用。以招聘为名收取押金、服装费、培训费均属违法。正规招聘不会向求职者收钱。
招聘启事 范本（可直接复制）
【招聘】[岗位名称] —— [公司简称] 一、关于我们 [公司名称] 成立于 ____ 年，主营 [业务方向]， 团队规模 [ ] 人，目前处于 [发展阶段]。 [一句话说明公司/团队特点] 二、岗位职责 1. [具体工作内容，动宾结构] 2. [具体工作内容，动宾结构] 3. [具体工作内容，动宾结构] 4. [具体工作内容，动宾结构] 三、任职要求 （硬性要求） 1. [学历/经验/技能要求] 2. [必备技能要求] （加分项） 3. [有 XX 经验者优先] 4. [熟悉 XX 工具者优先] 四、薪资与福利 1. 薪资：¥[ ] ~ ¥[ ] / 月 （结构：底薪 ¥[ ] + 绩效/提成） 2. 五险一金：[按实际工资/按最低基数] 缴纳 3. 其他福利：[ ] 4. 试用期：[ ] 个月，试用期薪资为转正的 [ ]% 五、工作时间与地点 1. 工作时间：[上午 __:__ - 下午 __:__]，[双休/大小周/单休] 2. 办公地址：[详细地址] 3. 交通：[地铁__号线__站 __ 出口步行 __ 分钟] 六、投递方式 1. 简历发送至：[邮箱] 2. 邮件标题格式：应聘[岗位名称]-姓名-工作年限 3. 我们会在 [ ] 个工作日内回复合适的候选人。 ——————————————————————————————— 【销售岗 职责示例】 1. 负责 [区域/行业] 客户开发，月均新增有效客户不少于 [ ] 家； 2. 跟进意向客户，完成从报价到签约的全流程； 3. 维护存量客户，完成续约与增购； 4. 按要求记录客户跟进情况，周度汇报进展。 【行政岗 职责示例】 1. 负责办公用品采购与库存管理，控制月度行政成本； 2. 组织公司例会与团建活动，跟进会议决议落实； 3. 办理员工入职、离职、社保等人事手续； 4. 对接物业、供应商及来访接待。 【技术岗 职责示例】 1. 负责 [模块/系统] 的设计与开发，按迭代计划交付； 2. 参与需求评审与技术方案讨论，输出设计文档； 3. 排查并修复线上问题，保证服务稳定； 4. 参与代码评审，推动团队编码规范落地。
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