加班费怎么算（三种倍率与计算基数）

三种加班倍率

依据《劳动法》第四十四条，加班分三种情形，倍率不同：

① 工作日延长工作时间（平时加班）：不低于工资的 150%。

② 休息日安排工作又不能安排补休：不低于工资的 200%。

③ 法定休假日安排工作：不低于工资的 300%。

注意关键区别：休息日加班可以安排补休来替代加班费，但法定节假日加班不能以补休代替，必须给 3 倍工资。这是最容易被用人单位搞混（或故意搞混）的地方。

计算基数怎么定

加班费的计算基数是劳动者本人正常工作时间的工资，通常是劳动合同约定的工资标准。

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75 天，这是法定标准）。

小时工资 = 日工资 ÷ 8 小时。

举例：月工资 8000 元。

日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 368 元；小时工资 = 368 ÷ 8 ≈ 46 元。

平时加班 3 小时 = 46 × 3 × 1.5 ≈ 207 元。

休息日加班 1 天（未安排补休）= 368 × 2 = 736 元。

法定节假日加班 1 天 = 368 × 3 = 1104 元。

容易扯皮的三件事

① 基数是不是只算基本工资？有单位只按「基本工资」算，把岗位工资、绩效排除在外，这会导致加班费大幅缩水。合理的基数应是正常工作时间的工资，具体认定有争议时可申请劳动仲裁。

② 值班算不算加班？如果值班期间可以休息、不从事本职工作，通常不认定为加班；但如果实际在从事本职工作，就应当算加班。

③ 不定时工时制有没有加班费？经批准实行不定时工作制的岗位（如部分高管、外勤），一般不适用加班费规定。但必须经劳动行政部门审批，不能由单位自行宣布。

加班时间和证据

《劳动法》规定一般每日加班不超过 1 小时；特殊原因每日不超过 3 小时，每月不超过 36 小时。

主张加班费时，举证是关键。可以保存的证据包括：打卡记录、加班审批单、工作群消息、邮件时间戳、工作成果提交时间等。

注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。