雇佣合同和劳动合同的区别
这是最关键、也最容易搞错的一点。
劳动合同适用于用人单位（公司、个体户等）与劳动者，受《劳动法》《劳动合同法》调整。用人单位需要缴纳社保、承担工伤责任、受最低工资和工时限制、解除需要法定理由并可能支付经济补偿。
雇佣合同（劳务合同）适用于平等主体之间（例如个人请人装修、个体户请临时帮工、请人照顾老人）。受《民法典》调整，双方地位平等，按约定履行，不涉及社保缴纳义务。
判断标准不只看合同名称，而是看实际用工形态：是否有管理从属关系（考勤、排班、奖惩）、是否提供劳动工具、报酬是工资还是劳务费、是否长期稳定。如果实质上是劳动关系，即使签的是雇佣合同，也可能被认定为劳动关系。
所以：企业请员工长期用工，不能靠签雇佣合同来规避社保义务。
雇佣合同必须写清的四个要点
1. 工作内容与期限。做什么、做多久、在什么地方做。临时性的要把起止日期写明，避免被认定为长期用工。
2. 报酬与支付方式。金额、计算方式（按天/按件/按次）、支付时间、支付方式。建议转账并备注劳务费。
3. 安全责任与风险承担。这是最重要的一条。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任；因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，事后可向有故意或重大过失的一方追偿。所以建议为受雇人购买一份意外伤害保险，保费不高，却是性价比最高的风险转移方式。
4. 工具与材料的提供。谁提供工具、材料费谁承担，写清楚避免结算争议。
雇佣（劳务）合同 范本（可直接复制）
雇佣（劳务）合同 甲方（雇主）：[姓名] 身份证号：[ ] 地址：[ ] 联系电话：[ ] 乙方（受雇人）：[姓名] 身份证号：[ ] 地址：[ ] 联系电话：[ ] 甲乙双方就雇佣（劳务）事宜，协商一致，订立本合同： 第一条 工作内容 1. 乙方为甲方提供以下劳务： (1) [ ] (2) [ ] 2. 工作地点：[ ] 第二条 雇佣期限 自 ____年__月__日 起至 ____年__月__日 止。 第三条 报酬与支付 1. 报酬标准：[按日 ¥ / 按件 ¥ / 按月 ¥ ] 2. 结算周期：[每日/每周/每月] 结算一次。 3. 支付方式：[银行转账/微信/现金]。 4. 甲方于每 [ ] 日前支付上一周期报酬。 第四条 工具与材料 1. 工作所需工具由 [甲方/乙方] 提供。 2. 材料费用由 [甲方/乙方] 承担。 第五条 双方权利义务 甲方： 1. 按约定支付报酬； 2. 提供必要的工作条件，告知工作中的安全风险。 乙方： 1. 按约定完成劳务，保证工作质量； 2. 遵守安全操作规程，注意自身与他人安全； 3. 保守甲方隐私，不泄露甲方家庭及个人信息。 第六条 安全责任 1. 甲方为乙方购买意外伤害保险，保额 [ ] 元。 2. 乙方在提供劳务过程中受到损害的，按法律规定及保险条款处理。 3. 乙方因故意或重大过失造成甲方或第三人损害的， 应承担相应责任。 第七条 合同解除 1. 任何一方可提前 [ ] 日通知对方解除本合同， 报酬结算至实际工作最后一日。 2. 乙方严重违反约定或造成重大损失的，甲方可即时解除。 第八条 争议解决 协商不成的，向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第九条 其他 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效。 甲方（签字）：____________ 日期：______年____月____日 乙方（签字）：____________ 日期：______年____月____日
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