加班工资计算器

使用说明

第1步：填月工资基数。这里应该填劳动合同约定的正常工作时间工资，不是实发工资，也不应只按最低工资算（详见下方「加班费基数怎么定」）。

第2步：分别填工作日、休息日、法定节假日的加班小时数。按天加班的，1 天记 8 小时。

第3步：点「计算加班费」，得到小时工资基数、三档分项金额和合计。

计算依据《劳动法》第四十四条和劳社部发〔2008〕3 号。结果供核对工资参考，具体以劳动合同、单位制度和当地人社部门口径为准。

三档倍数与 21.75 天是怎么来的

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，以及原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3 号）。

日工资与小时工资折算：月计薪天数按 21.75 天计算，算法是（365 − 104）÷ 12 = 21.75。

日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75；小时工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8。

别把 21.75 和 20.83 混了。21.75 是「月计薪天数」，含法定节假日，用来折算工资；20.83 是「月工作日」（250 ÷ 12），只用于工时统计。算加班费只能用 21.75。

举例：月工资基数 8000 元，小时工资 = 8000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 45.98 元。工作日加班 2 小时得 137.93 元，休息日加班 8 小时得 735.63 元，法定节假日加班 8 小时得 1103.45 元。

法定节假日加班，实际是「4 倍」

这一点几乎所有的加班费计算器都会漏掉：法定节假日当天本身就是带薪的——21.75 天的月计薪天数里已经包含了全年 13 天法定节假日，你那天不上班，工资也照发。

所以法定节假日加班的完整账是：

而休息日加班不一样：休息日本身不计薪（21.75 天的折算里已经剔除了全年 104 天休息日），所以 200% 就是这一天的全部报酬，没有额外的「1 倍」垫底。

本工具分项显示的金额就是「另行支付的加班费」，也就是你工资条上应该多出来的那一栏。核对工资时可以按这个口径去比。

2026 年哪些天算法定节假日

自 2025 年 1 月 1 日起施行的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第 795 号修订）规定，全体公民放假的法定节假日共 13 天：

注意区分「法定节假日」和「放假安排」：国庆放假 7 天，其中只有 10 月 1 至 3 日是法定节假日，另外 4 天是周末和调休。只有这 13 天才适用 300%，其余放假期间加班按休息日的 200% 计算。

每年的具体放假与调休安排由国务院办公厅当年发文确定，法定节假日天数本身是固定的 13 天。

调休上班那天，算加班吗？

这是最容易搞错的一种情况，答案很明确：不算加班，也没有加班费。

国务院调休把某个周六调成工作日，那一天在法律性质上就是正常工作日，你按正常工时上班拿的是本来就该拿的工资，不产生任何加班费。只有当天的实际工作时间超过了标准工时（每日 8 小时），超出的部分才按 150% 计算。

反过来，如果单位在调休上班日的正常 8 小时之外还让你继续干，这部分是实打实的 1.5 倍，别因为是「补班的周六」就放弃。

加班费基数怎么定，这三点最容易被压

1. 基数应该是正常工作时间工资，不是你实发到手的钱。奖金、津贴、加班费本身不应计入基数，但也不能反过来把基本工资拆得过低。实践中常见做法是：劳动合同明确约定了工资数额的，以约定工资为基数；约定不明的，按实际发放的正常工作时间工资确定。

2. 基数不得低于当地最低工资标准。有些单位用一个很低的「基本工资」当基数来算加班费，如果低于当地最低工资就是违法的。

3. 不定时工作制没有加班费，但需要经过审批。企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制，必须经人社部门批准。经批准的不定时工时制岗位（如部分高管、外勤、长途运输）通常不适用加班费规定；综合计算工时制在一个周期内超过总法定工时的部分按 150% 算，法定节假日仍按 300% 算。如果单位没有审批就自称「不定时」，那是不成立的。

加班时长的法定上限

《劳动法》第四十一条对加班时长有明确限制，这一点很多人不知道：

超过这个上限的加班安排本身就不合法，即使付了加班费也不能免除违法责任。「自愿加班」如果是单位安排的、有考勤或工作记录支撑的，同样应支付加班费。

加班事实原则上由劳动者举证。但依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果——所以考勤记录、排班表、工作群通知这些都要留好。

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